👶 직장인 출산휴가급여 · 육아휴직급여 신청 방법 총정리
**직장인 기준으로 ‘출산휴가급여 + 육아휴직급여’**를
👉 언제 / 어디서 / 어떻게 신청하고
👉 얼마나 / 언제 받는지
처음 하는 사람도 이해되게 한 번에 정리해줄게!!
핵심 요약
✔ 회사 승인 → ✔ 고용보험 신청 → ✔ 통장 입금
(회사에서 돈 주는 거 ❌ / 고용보험에서 지급)
1️⃣ 출산휴가급여란?
📌 개념
- 출산 전·후로 총 90일(다태아 120일) 쉬는 휴가
- 그중 급여는 고용보험에서 지급
📅 기간
- 단태아: 90일
- 다태아: 120일
- 출산 후 45일 이상 필수 사용
2️⃣ 출산휴가급여 얼마나 받나?
💰 금액
- 통상임금 100%
- 월 최대 210만 원
- 90일 기준 → 최대 약 630만 원
📌 대기업/중소기업 차이:
- 중소기업: 90일 전부 고용보험 지급
- 대기업: 최초 60일은 회사 → 나머지 30일은 고용보험
3️⃣ 출산휴가급여 신청 방법 (중요)
⏰ 신청 시기
- 출산휴가 시작 후부터
- 휴가 종료 후 12개월 이내
🖥 신청 방법
👉 고용보험 홈페이지
https://www.ei.go.kr
📂 준비 서류
- 출산전후휴가급여 신청서 (온라인 작성)
- 출산휴가 확인서 (회사에서 발급)
- 통장 사본
📌 보통 회사 인사팀이 확인서 처리해 줌
💸 지급 시점
- 신청 후 약 14일 이내 입금
- 보통 한 번에 지급
4️⃣ 육아휴직급여란?
📌 개념
- 만 8세 이하 또는 초등 2학년 이하 자녀
- 최대 1년 휴직 가능
- 휴직 중 급여는 고용보험에서 지급
5️⃣ 육아휴직급여 얼마나 받나? (2025~2026 기준)
💰 지급 구조
- 통상임금의 80%
- 월 상한 150만 원
- 월 하한 70만 원
📌 주의 (중요!)
- 80% 중 75%만 매달 지급
- 나머지 25%는 복직 후 6개월 근무하면 지급
👉 이걸 사후지급금이라고 해
6️⃣ 육아휴직급여 신청 방법
⏰ 신청 시기
- 육아휴직 시작 후 1개월부터
- 종료 후 12개월 이내
🖥 신청 방법
👉 고용보험 홈페이지
→ 개인서비스
→ 육아휴직급여 신청
📂 준비 서류
- 육아휴직급여 신청서
- 육아휴직 확인서 (회사 발급)
- 통장 사본
📌 이후엔 매월 신청해야 함 (자동 아님!)
7️⃣ 육아휴직급여 지급 방식
구분내용
| 지급 주기 | 매월 |
| 지급일 | 신청 후 약 2주 |
| 지급액 | 월 최대 150만 원 |
| 사후지급 | 복직 6개월 후 일괄 지급 |
8️⃣ 출산 → 육아휴직 흐름 정리 (현실 루트)
1️⃣ 회사에 출산휴가 신청
2️⃣ 출산휴가 시작
3️⃣ 고용보험에서 출산휴가급여 신청
4️⃣ 출산휴가 종료
5️⃣ 회사에 육아휴직 신청
6️⃣ 육아휴직 시작
7️⃣ 매달 육아휴직급여 신청
👉 회사 승인 + 고용보험 신청 둘 다 해야 돈 나옴
9️⃣ 자주 헷갈리는 포인트
❓ 회사에서 돈 주는 거 아님?
❌ 아님
✔ 고용보험에서 통장으로 직접 지급
❓ 퇴사하면 못 받나?
- 출산휴가 중 퇴사 ❌ 불리
- 육아휴직 중 퇴사 ❌ 사후지급금 못 받을 수 있음
❓ 남편도 육아휴직 가능?
✔ 가능
✔ 아빠 육아휴직 보너스제 있음 (조건 충족 시 급여 ↑)
🔥 꼭 기억해야 할 핵심 5줄
✔ 신청 안 하면 돈 안 나옴
✔ 회사 승인 + 고용보험 신청 둘 다 필수
✔ 육아휴직급여는 매달 신청
✔ 사후지급금은 복직 6개월 후
✔ 마감 기한 12개월 초과 시 지급 불가